Cómo escribir un currículum - 5 principios + muestras

¡Hola, queridos lectores de la revista RichPro.ru! En el artículo de hoy, le diremos cómo crear un currículum para un trabajo y también le daremos ejemplos listos y hojas de vida de muestra (formularios, plantillas) que se pueden descargar de forma gratuita en formato doc. y edítelos para satisfacer sus necesidades y condiciones.

Después de todo, la búsqueda de un nuevo trabajo siempre está asociada con cambios en la vida humana. Por lo tanto, es muy importante saber cómo escribir un currículum correctamente, es decir, compilarlo de manera competente y consistente, ya que tiene una serie de características que deben observarse en la etapa de creación.

Lea nuestro artículo donde también ofrecemos plantillas, formularios y muestras listas para usar que se pueden descargar de forma gratuita.

✔ Alguien está pasando por este período simplemente, considerándolo como la próxima etapa de su carrera, pero para alguien esta situación está relacionada con nervios, emocionespesado situación financiera y estado de competencia entre solicitantes de empleo.

Cualquiera que esté desconcertado por el tema del empleo tiene 2 maneras sus decisiones

A menudo recurrimos a nuestro conocidos, a parientes, a amigos, esperando ayuda de ellos en un asunto similar, suponiendo que el empleador potencial se encuentre allí. Es más fácil, porque las recomendaciones dadas por ellos a su candidatura ya son la base para una respuesta positiva. Pero, a pesar de la ventaja significativa, la otra cara es que eres tú quien tiene la gran responsabilidad, y en caso de fallas en el lugar de trabajo, pone en riesgo a la persona que te aconsejó.

Importante! La opinión del jefe en este caso puede llevar no solo a multas o amonestaciones, sino también al despido posterior de ambos empleados.

✔ Segundo método problemas de empleo es una búsqueda estándar usando periódicos, television y agencias de reclutamiento. Este es un procedimiento muy largo, que implica la necesidad de demostrar su nivel de conocimiento y habilidades, así como ganar en la lucha contra los solicitantes, ocupando un puesto vacante.

Por supuesto, puedes visitar de inmediato el internetcomprar medios impresos y empiece a escribir números de teléfono, llame a cada uno y luego espere la respuesta opuesta, con una oferta para asistir a una entrevista. Pero esta táctica es fundamentalmente incorrecta. Por cierto, escribimos sobre dónde y cómo encontrar el trabajo soñado en un artículo anterior.

Para ofrecerte a ti mismo como un empleado valioso, debes crear la imagen correcta, eliminar información innecesaria y prestar atención a las cualidades que son necesarias para la vacante. La forma más segura es este es un currículum escrito.

Debe entenderse que el departamento de personal de cualquier organización comienza la selección de empleados precisamente de este documento enviado por correo.

Cuando comience a escribir (escribir) un currículum, preste atención a una serie de características que lo ayudarán a hacerlo individual, competente y correctamente compuesto. ¿Para qué es esto?

En primer lugar, los empleados de cualquier empresa durante el día revisan una gran cantidad de cartas de los solicitantes y el intervalo de tiempo que pasan viéndolos es de aproximadamente 2-3 minutos. Este es exactamente el período que se le otorga para interesar su candidatura.

En segundo lugar, la opinión del oficial de personal casi siempre apunta a encontrar las cualidades más importantes, así que preste especial atención a su selectividad, trate de indicar claramente las características que corresponden a la posición futura.

Y en tercer lugar, su tarea es ir a la segunda etapa, es decir, obtener una entrevista. Solo un currículum bien escrito es la clave para reunirse con el empleador, lo que significa que debe trabajar duro.

De este artículo aprenderás:

¿Qué es un currículum y para qué sirve?
Cómo crear un currículum para un trabajo: los principios básicos para compilar un currículum;
Características de escribir un currículum;
Considere ejemplos, ejemplos, plantillas y formularios de currículum que se pueden descargar fácilmente.

1. Cómo escribir un currículum - 5 principios para escribir un currículum 📝

Existe 5 principios básicoscumplimiento con el cual le garantiza un resultado positivo. Intente atenerse a ellos cuando comience a redactar un documento y verifique cada uno antes de enviarlo a la oficina.

Consideremos cada uno con más detalle para entender a qué prestar atención.

Principio 1. Alfabetización

Es posible que, como especialista, ya haya trabajado durante mucho tiempo y pueda presentar su candidatura de manera segura, entendiendo que tal nivel de experiencia, habilidades adquiridas y la capacidad de encontrar un contacto común con el equipo solo ayudará en una búsqueda temprana, pero es malo que prácticamente no haya respuestas al currículum enviado llegando Por lo tanto, puede valer la pena verificar si hay errores..

Gerente de reclutamiento - Esta es la persona que puede determinar con una simple mirada su ignorancia. Teniendo en cuenta la frecuencia con que pasa la documentación, en el proceso de leer los ojos simplemente "se aferran" a los errores escritos, especialmente si se encuentran al comienzo de las oraciones.

Incluso todos los méritos más enormes simplemente se desvanecen ante la incapacidad de enseñar uno mismo. Para evitar una situación tan molesta, intente encontrar un programa en Internet que pueda ver su texto con ortografía e incluso puntuación.

Si aún tiene dudas, primero lea este currículum a sus amigos y luego pídales que lo revisen visualmente. Es bueno si esas personas tienen una educación especial. Cuando planee crear un documento en un idioma extranjero, debe tener tanta confianza en sus habilidades que no ocurran situaciones desagradables, porque una carta escrita incorrectamente puede cambiar el significado de toda la oración. Recomendamos leer: "¿Cómo aumentar la autoestima y la confianza en uno mismo?"

Tal no planificado "bloopers"muy a menudo conducen al hecho de que su trabajo está en la basura. Idealmente, por supuesto, lo mejor es entregar una versión preparada del documento a un verdadero hablante nativo para su verificación.

Principio 2. Concisión

Este es un principio importante que te ayuda a crear el texto de tu currículum en 1-2 páginasese es el estándar para compilar hojas de vida.

Debe entenderse que incluso la práctica más calificada que ha realizado en el extranjero no es en absoluto una razón para una presentación detallada. Tratando de presentarse desde el mejor lado, candidatos considerarlo apropiado cuenta detallada de sus méritos.

Muchos, imaginándose a sí mismos como especialistas de alto nivel, especifican una gran cantidad de tareas desempeñadas en su lugar de trabajo anterior y explican gradualmente cómo lograron elevar la empresa en varios puestos y luego siguen despedidos.

Quizás esto sea así, pero estos detalles son muy cansadores, y su historia será interesante solo hasta la segunda página. Al no haber llegado al punto, el gerente simplemente dejará de lado este trabajo, considerando que es incorrecto dedicar su tiempo de trabajo a ello.

Claramente y claramente, sin demasiada información, preséntese como especialista, determine el tiempo de capacitación, la experiencia laboral y solo aquellas habilidades que correspondan a la vacante creada. Su tarea es conseguir una reunión en la entrevista. Es allí, con un análisis detallado de la situación, puede componer una historia sobre todos los méritos.

Pero no te dejes llevar, tampoco debes elogiarte a ti mismo.

También recomendamos leer: “Cómo comportarse durante una entrevista: preguntas y respuestas para una entrevista al contratar”

Principio 3. Concreción

La esencia de estudiar tu currículum es 2 minutos para determinar ¿Se ajustan a vacantes abiertas? Los empleados de muchas agencias de reclutamiento a menudo miran el documento, especificando la especialidad en la que se capacitó al candidato, el período de trabajo, la duración del servicio y el motivo del despido.

Si estos parámetros son adecuados, entonces el estudio se vuelve más detallado. Por lo tanto, es importante ingresar solo información específica, sin sobrecargarla Sus premios, méritos, bonificaciones.

Esto se puede aclarar en la sección "Notas". Intente indicar las fechas, el nombre de la especialidad, el intervalo de trabajo, el grado de calificación sin datos sobre las formas en que llegó al resultado y cuánto tiempo tuvo que dedicar a la autorrealización.

Su currículum esto no es una biografía, que es importante para el líder durante el período de empleo. En esencia, este es un breve informe sobre las etapas de las actividades de la vida asociadas con los momentos de trabajo. Corte inmediatamente toda la información que no esté directamente relacionada con la vacante indicada, solo sobrecarga su opinión.

Debe entenderse que no es aconsejable crear un currículum único para varias propuestas. Aunque la profesión de secretario y el puesto de subgerente tienen una base algo similar, la funcionalidad que especifique variará enormemente. Intenta expresar tus pensamientos clara y claramente.

Principio 4. Selectividad

Este principio se sigue prácticamente del anterior. Como se mencionó anteriormente, no es necesario incluir todos sus conocimientos y habilidades en un solo documento. Intente ver inicialmente currículos similares publicados en Internet por otros usuarios.

Especifique qué cualidades se describen especialmente claramente en ellos y por qué el candidato considera correcto confiar en esa visión de sí mismo como especialista. Quizás este método le permitirá componer su instancia con mayor precisión.

Analice su camino de vida y elija solo los datos que son especialmente importantes para la posición reclamada. Ponte en la piel de un gerente de recursos humanos. ¿En qué te enfocarías en primer lugar?

Principio 5. Honestidad y relevancia.

Este principio es muy valorado. Su deseo de convertirse en un especialista de un nivel superior puede tener consecuencias tristes. Muchas organizaciones prefieren dar funciones de búsqueda de personal servicios especiales y agencias de personal, y esto significa que antes de la conversación con el líder tienes que pasar por etapas intermedias donde todos pueden convertirse en un momento de verdad.

Incluso si está poco convencido de que escribir, elimine esta información. Un conocimiento superficial de los programas, la capacidad de hacer solo cálculos preliminares, el conocimiento de idiomas extranjeros con un diccionario. este no es un indicador de tus logros.

Después de haber enfatizado en esta dirección, debe probar cada palabra escrita. Por lo tanto, antes de escribir un currículum, además de los datos honestos indicados, revise el documento creado para obtener información actualizada. También es importante que quieran comprobarlo. Por supuesto, las empresas que operan a nivel local no imponen requisitos tan estrictos, y algunas vacantes no implican tales llamadas.

Muchas organizaciones regionales, y aún más las estructuras estatales, trabajan con un principio especial. No solo los datos confirmados, sino incluso las cartas de recomendación son importantes allí. Es por eso que cualquier exageración suya se convertirá en una ocasión para la verificación. Incluso entrevista de trabajo más simple, confirmando su engaño, traerá muchas emociones negativas, dejando un regusto desagradable.

2. 3 reglas para completar hojas de vida 📋 + consejos

Por supuesto, cada solicitante quiere que su copia del currículum se convierta individual y golpear la mesa a la cabeza.

Hay algunas reglas que le permiten elaborar un documento correctamente y pequeños trucos que lo hacen diferente a otros solicitantes.

Primero, considere los estándares a los que están acostumbrados los especialistas en recursos humanos.

Regla número 1. Papel

La versión final de su documento debe imprimirse solo en papel grueso blanco. En primer lugar, habla de su enfoque comercial para encontrar un trabajo y, en segundo lugar, una hoja de este tipo es más cómoda de sentir cuando se toca.

Es mejor usar una impresora láser. Su tinta es más resistente a la abrasión y no ensucia las manos.

Importante entenderque el texto que ha escrito que podría interesarle será transmitido para su visualización en varios departamentos, poner en carpetas, copiar a instanciastal vez ser escaneado o fax, y el papel de seda suave se adquirirá muy rápidamente mirada impresentable.

Como resultado, habiendo caído en manos del jefe de la empresa en este estado, el primer sentimiento sobre usted se echará a perder.

Y, un matiz más, no cree hojas de vida manuscritas. Muy a menudo, la escritura ilegible se convierte en una causa de falla, y la tinta de un bolígrafo normal tiene la capacidad de difuminarse incluso con el más mínimo contacto con el agua.

La situación es la siguiente: El gerente, al recibir una versión manuscrita, comienza a leer cuidadosamente las palabras, perdiendo su tiempo.

Tratando de concentrarse, la visión se tensa, se gasta la fuerza y se fortalece la atención. Como regla general, en algún lugar en el medio del texto, se pierde interés en él y la esencia se vuelve indiferente. En el mejor de los casos, el currículum se pospone para su posterior estudio, en el peor, la selección continúa aún más, sin su candidatura.

Regla número 2. Liquidación

Imprima el texto en un lado de la hoja e intente ampliar los márgenes.

En primer lugar, es conveniente leer cuando necesita sostener la hoja en sus manos. Y, en segundo lugar, cada currículum importante se introduce en una carpeta donde solo necesita espacio libre para perforar. La cantidad total de texto escrito no debe exceder las 2 páginas, y todos los puntos clave, de acuerdo con las reglas, se encuentran en la primera.

Si hay mucha información, ajuste la fuente. Es mejor dejar una inscripción al final de la página: "Continúa en la siguiente hoja". Para los especialistas novatos que no tienen una gran cantidad de datos que caben en la mitad de la página, es mejor distribuir visualmente las propuestas para que ocupen el volumen de la hoja.

No utilice varios tipos de marcos, patrones, subrayados, ya que saturan el texto y distraen la atención de lo importante. Se consideran las fuentes estándar. Times new roman o Arial con talla 10-14 puntos. Usar otras fuentes no es práctico, ya que la mayoría de ellas son poco legibles.

Para todo lo demás, rechace el editor de Adobe Photoshop y, en general, elimine este filtro, porque de hecho está creando un documento oficial. Intente mantener el estilo consistente para todo el documento.

El tamaño de la hoja utilizada en este A4. Separar diferentes secciones con un espacio.

Regla número 3. Idioma

Todo el texto que cree debe ser estilísticamente alfabetizado y homogéneo. Como se mencionó anteriormente, los errores, la ausencia de signos de puntuación, o viceversa, su uso excesivo son inaceptables.

Intente escribir en un idioma accesible sin el uso de nombres profesionales conocidos solo por su especialidad. Crea un documento en ruso.

Vale la pena entender que incluso trabajar en una empresa extranjera ubicada en Rusia presupone la presencia de especialistas que conozcan nuestra cultura y lleven a cabo diálogos en consecuencia. Serán los primeros en ver el archivo o sobre enviado.

Si es necesario, es mejor adjuntar una segunda copia, donde la información se presentará en el idioma deseado. Esto te dejará seguro de que una de las opciones seguirá cayendo en las manos correctas.

Por supuesto, el currículum creado puede enviarse electrónicamente, lo que es más probable. Una gran cantidad de agencias de reclutamiento, y de hecho los especialistas de las organizaciones, antes de hacer una cita, dejan las direcciones de Internet a las que se les pide que envíen una carta.

No requiere el uso de papel, impresoras y estrictas restricciones de margen para la conveniencia de colocar texto, pero nadie ha cancelado los medios de papel.

Para dotar a su documento de signos de personalidad, utilice los siguientes consejos:

Consejo número 1. Insertar una foto

Tal golpe puede ponerlo a la cabeza entre los solicitantes de empleo. Muchos currículums parecen anónimos, porque para las frases estándar no se puede ver la imagen. Según las ideas clásicas, el tamaño de la foto debe ser como en el pasaporte. Se trata de 3.5 cm * 4 cm. Crea tu look riguroso y profesional.

Da preferencia a los colores blanco o negro en la ropa, incluso si este solo está en la parte superior. No publique fotos de la playa o las que se tomaron durante fiestas, eventos corporativos u ocio. En general, dicho matiz se considera el más productivo y causa interés.

Consejo número 2. Nos encargamos del diseño.

Con cuidado, sin diligencia indebida, destacamos algunos puntos importantes clave en ortografía en negrita o no estándar. Por lo tanto, prestas atención a lo que te parece más significativo.

Consejo número 3. Añade sabor

Este es un pequeño detalle que no pasará desapercibido. Si durante el período de trabajo con el currículum vitae para crear un olor persistente a perfume, entonces su aroma reposará con suaves notas en papel e inmediatamente generará interés para el gerente que trabaja con la carta. Tal movimiento será efectivo si el empleado que lo selecciona para la vacante es un hombre. Simplemente no es necesario darle especial importancia a este momento y llenar el papel con aromas.

Un olor fuerte y persistente puede incluso doler.

Consejo número 4. Agregar una firma personal

Tal paso es considerado por especialistas extranjeros como muy aceptable cuando se crea un individuo en un currículum. Incluso en esta era de la tecnología de la información, cuando la impresión pasa una impresora, su firma es una confirmación de todos los datos escritos.

Si le parece complicado o ilegible, simplemente seleccione una fuente cerca de mayúsculas e inserte su apellido con las iniciales al final del documento. Lo más aceptable para esto es considerado Mano de Habara. Descárguelo usando Internet.

Por supuesto, la decisión de tomar solo para el solicitante, pero vale la pena entender que si una vacante es popular, entonces el número de currículums enviados será enorme. Por lo tanto, es importante destacar su trabajo entre el resto. La atención del empleado, centrada en ello, le da la oportunidad de leer y estudiar posteriormente, y esta es la forma correcta de una entrevista futura.

3. Cómo escribir (redactar) un currículum correctamente: la estructura del currículum y su diseño 🖇

Comenzando a crear el documento en sí, puede seleccionar 2 formas principales: primero esboza la información en una hoja de papel y luego la complementa, si es necesario, en forma electrónica, o crea inmediatamente un currículum usando plantillas distribuidas en Internet.

Por supuesto, el primer método es preferible, porque puede concentrarse de esta manera sin dejar de lado los datos importantes.

Dividimos el texto en bloques y consideramos cada uno con más detalle.

✅ Nombre y datos de contacto

El error más común hoy en día es el uso de la palabra "Resumen". Lo es y no debe ser indicadoy todo comienza con el nombre, apellidos y patronímico.

Datos personales al compilar un currículum

Si eres un especialista joven, solo especifica primer nombre y apellido, aunque tal decisión se toma estrictamente individualmente.

Coloque estos datos en el centro de la línea superior, resaltando en negrita.

En el lado izquierdo de la hoja, deje espacio para la foto, selecciónela en el formato correcto y primero escriba la fecha de nacimiento en la columna de la derecha, luego la dirección de residencia, el número de teléfono móvil y el correo electrónico.

Todos los datos de contacto deben ser derecho y relevante. Esta sección está llena de comentarios.

Verifique todo con mucho cuidado para que, si es necesario, pueda encontrarlo en cualquier momento conveniente.

Asegúrese de ingresar una dirección de correo electrónico "seria". Su nombre y apellido generalmente se indican allí. Tal acto habla de la importancia de sus intenciones para el futuro empleador y le permite ordenar todas las cartas, dejando solo aquellas que tengan sentido.

Si es posible, ingrese el número de teléfono de su casa en el currículum, habiendo advertido previamente a todos los habitantes que viven con usted sobre esto. Se convertirán en ayudantes cuando esté ausente o no será posible levantar el teléfono por usted. Deje un bolígrafo y una libreta cerca del teléfono. Esto le permitirá grabar rápidamente toda la información entrante.

Tenga en cuenta que su número de trabajo no debe aparecer en este documento, incluso si se advierte al verdadero empleador sobre el próximo despido y la cuestión de trabajar es simplemente formal.

✅ Propósito de búsqueda

Esta sección debe contener una posición específica. Identifique la vacante que está solicitando e ingrésela.

Es mejor tomar el título del trabajo del anuncio que encontró en el periódico o en Internet. Entonces prescribes: gerente, contador, secretaria, pasante, asistente de gerente etc.

Ahora le indicamos la dirección funcional o departamento en el que piensa trabajar. Por ejemplo: comercialización, ventas, logistica.

Quizás le interese aprender más sobre negocios, ideas de negocios, etc., por lo que le recomendamos que también lea el artículo: "Ideas de negocios desde cero"

En general, la frase estará compuesta de la siguiente manera: "Gerente en el departamento de ventas" o "Especialista en adquisiciones en el departamento de logística".

La mayoría de los solicitantes prefieren dejar esta línea en blanco o incluso perderla de vista. Es mal, porque la primera impresión que se desarrolla sobre usted sugiere: "¿Una persona sabe lo que quiere?"Y, como resultado, hay una disminución en el interés en el currículum presentado.

Por supuesto, si le resulta difícil adaptar su currículum para cada vacante ofrecida, puede eliminar dicha sección por completo y enviar la versión estándar a varias agencias, pero dichos métodos de trabajo reducen la efectividad de la búsqueda.

Además, puede especificar el horario de trabajo deseado y el nivel de pago. Estos datos se ingresan de acuerdo con su situación.

Si se trata de un trabajo a tiempo completo, no puede especificar los detalles, pero la búsqueda de un trabajo a tiempo parcial ya lo limita en el intervalo de tiempo. Lo mismo vale para los salarios.

Su alto nivel profesional, por supuesto, requiere un pago apropiado, pero no lo ponga demasiado alto, esto puede ser una razón para el rechazo del empleo.

✅ Experiencia

Es muy sección importante del currículumeso describe toda tu biografía de trabajo. Pretende precisamente que el futuro empleador ya tenga una idea de sus habilidades profesionales reales, los tipos de actividades en las que trabajó y las responsabilidades propuestas para su desempeño.

Currículum vitae - experiencia laboral.

Durante bastante tiempo, la ubicación de dicha información tiene un orden cronológico. Se considera más correcto comenzar a describir el último lugar de trabajo, llegando gradualmente al comienzo de la actividad laboral.

Puede abrir su libro de trabajo e, indicando cada período de trabajo, describir la organización, sus funciones, el resultado del trabajo y posiblemente incluso los logros. Tenga en cuenta que esta información siempre puedes consultar con una simple llamada telefónica

Generalmente descrito alrededor de 3 objetos, y es muy importante que este sea un trabajo permanente. Incluso si trabajó sin registro o practicó, averigüe si necesita dicha información.

Incluso una experiencia tan pequeña puede jugar papel importante dependiendo de la vacante abierta a los solicitantes. Todas las tareas que realizó se enumeran con una coma, pero es importante limitarse en este proceso.

Tratar de caben en 1-1.5 líneaspara que los datos escritos por usted sean fáciles de leer. Destaque lo más importante, no se refiera a las pequeñas cosas. Todos los logros que se han logrado se pueden indicar en la siguiente columna.

Lo importante es que las propuestas se forman en tiempo pasado y deben responder a la pregunta "Que hiciste"Entonces, escribimos: organizado, realizado, establecido, aumentado etc.

✅ Educación

Por supuesto, si no hay experiencia laboral, se debe prestar especial atención a la educación que recibió.

Muchos expertos aconsejan indicar primero la especialidad y la institución que la emitió, que está directamente relacionada con la búsqueda de un puesto.

En su mayor parte, estamos acostumbrados a seguir un estricto orden cronológico. Comenzando desde la primera educación, sin incluir la escuela, indique años de estudio, nombre del liceo, instituto o universidady luego especialidadasignado a usted

La información sobre el diploma rojo será relevante solo para el especialista que acaba de graduarse de la escuela secundaria.

✅ Conocimientos y habilidades adicionales

Todo terminado cursos, talleres, entrenamientos se describen aquí. Puede hablar sobre sus propios idiomas, en qué nivel trabaja con una computadora, indicar la presencia de una licencia de conducir, así como el conocimiento de programas especializados.

✅ Información adicional

Esto incluye información que no se ha proporcionado anteriormente. Por supuesto, dicha sección no es obligatoria, pero puede ser especialmente interesante para un posible empleador.

Por ejemplo, su disposición a trabajar de manera irregular o la capacidad de realizar largos viajes de negocios, e incluso la presencia de vínculos comerciales atraerán la atención del departamento de personal.

Después de compilar el currículum, verifíquelo y evalúe la corrección del diseño. Arreglar todo mal localizado lineaslargo sangría y tamaños de fuente.

Por cierto, el color de la fuente utilizada debe ser solo negro. Pídale a alguien de un lado que lea todo lo que tiene. Con una nueva apariencia, siempre puede calcular errores discretos.

Currículum de muestra final (lleno) de muestra para el trabajo:

Un currículum completo (completado) para un trabajo es un ejemplo listo

Al revisar la carta que envió por correo, el personal de la agencia de reclutamiento, que trata de vacantes, lo considerará no solo como un profesional en su campo, sino que también tendrá en cuenta todas las cualidades personales.

4. Ejemplos de ejemplos ya preparados de currículums vitae para descargar (en formato .doc) 📚

Presentamos a su atención ejemplos listos de currículums vitae para el trabajo, que se pueden descargar desde los enlaces a continuación.

Los currículums más populares y descargados son ejemplos:

Plantilla estándar (muestra, formulario) para completar un currículum para el trabajo 2019 (. Doc, 45 Kb)

Plantilla completa, formulario, resumen de muestra - 2019 (. Doc, 41 Kb)

Ejemplo de currículum para un estudiante (sin experiencia laboral) (. Doc, 36 Kb)

Lista de CV listos para usar para descargar gratis

Currículum de contador - Muestra (. Doc, 44 Kb)

Muestra, formulario de curriculum de abogados (. Doc, 38Kb)

Ejemplo de CV para un conductor (. Doc, 41 Kb)

Curriculum vitae de administrador de tienda de muestra lleno (. Doc, 38 Kb)

Descargue un ejemplo de currículum contable (. Doc, 39 Kb)

Ejemplo de currículum del médico - plantilla (. Doc, 39 Kb)

Habilidades y cualidades personales profesionales en un currículum - ejemplos

5. Habilidades profesionales personales en el currículum - ejemplos de 15 habilidades útiles 📌

Para facilitar el proceso de percepción de las cualidades personales, describiremos las habilidades clave en un currículum y daremos sus ejemplos con más detalle.

Quizás entre esta lista, todos puedan elegir por sí mismos los puestos más necesarios.

Habilidades de correspondencia comercial. Esta es la capacidad de crear documentación y redactar cartas importantes. Debería poder establecer información breve y concisa sin utilizar jerga y jerga. Aquí no solo es importante la alfabetización, sino también la precisión, la persuasión, el razonamiento y la precisión. Esta es la tecnología para preparar cartas comerciales, su sintaxis, persuasión, expresividad, la cultura de la correspondencia y las reglas para trabajar con el correo electrónico.
Habilidades de comunicación empresarial. Esta capacidad es fácil de establecer y mantener contacto con el interlocutor, el conocimiento de las comunicaciones especiales, la efectividad de las conversaciones telefónicas, la capacidad de convencer, la elección del estilo de comportamiento en diversas situaciones comerciales, la comunicación en entornos formales e informales. Además, tales habilidades le permiten construir negociaciones para que las asociaciones sean a largo plazo y fructíferas.
Conocimiento de lenguas extranjeras. Es importante aclarar su nivel. Es posible trabajar con un diccionario o una percepción completa del idioma y la negociación. Tal habilidad será muy útil en una empresa que tiene contactos con socios extranjeros.
Conocimiento de lenguajes de programación. La capacidad de trabajar con tecnologías avanzadas le permitirá contar con la vacante de un administrador o programador del sistema. Esta es la capacidad de comprender las tecnologías de TI, comprender la esencia del lenguaje, sus funciones y trabajar con varios programas eliminando los errores que surgen.
La capacidad de convencer. Este conocimiento de ciertas técnicas a través de las cuales cualquier persona puede ser atraída a su lado. Debe tener la capacidad de influir en su interlocutor para lograr claramente sus objetivos, perseguir sus ideas de tal manera que comiencen a discutir cómo implementarlas, demostrar su punto de vista y ganar el favor de cualquier jefe o participante del proyecto.
Capacidad para tomar decisiones de forma independiente. De hecho, tal habilidad solo parece simple y fácil. Se basa en una gran parte de la confianza en sí mismo, porque a veces todo el proceso del trabajo de la organización depende de la opción propuesta que acepte. Esta no es solo la capacidad de tomar la decisión correcta, sino también la conciencia de las consecuencias de todo lo que sucede. No hay duda, reprocharse y mirar hacia atrás en el pasado, sus decisiones deben tomarse con firmeza, firmeza y razonablemente.
Capacidad para trabajar en equipo. Su capacidad para trabajar en equipo no es la base de futuras victorias. Es necesario no solo formar correctamente el equipo que conducirá a los objetivos previstos, sino también formar parte de él para que cada participante pueda confiar fácilmente en sus acciones. Esta habilidad le permite luchar por el autodesarrollo, reducir el nivel de conflicto en la organización, delegar claramente sus poderes e introducir la responsabilidad de su implementación. Esta es la interacción correcta entre sí, resolviendo problemas comunes y estableciendo una meta común. Crear un equipo y trabajar en él implica la implementación de su parte del trabajo en un ritmo común, el contacto con otros participantes en un modo de diálogo abierto, la capacidad de admitir sus errores y aceptar el punto de vista de otra persona. Esto es asistencia mutua y cooperación incluso a pesar de las simpatías o antipatías comunes.
La capacidad de organizarse. Esta habilidad no se le da a todas las personas. Implica la capacidad de las cualidades de liderazgo que le permiten construir trabajo no solo para usted, sino también para sus subordinados o el equipo en general. Este es el deseo de realizar un conjunto mínimo de acciones para lograr sus objetivos con el menor esfuerzo y en el menor tiempo posible. Esta es la capacidad de determinar la estructura de la organización y utilizar estos datos para la forma más óptima de completar las tareas. Dicha organización exitosa finalmente elimina cualquier confusión, brinda estabilidad y le brinda una ventaja personal.
Habilidades de venta telefónica. Esta capacidad está mejor indicada para aquellas vacantes que se dedican a la venta de productos o servicios no solo directamente a través del trabajo con el consumidor, sino también a través de medios de comunicación.Esta es la posesión de habilidades de conversación que le permiten actuar en la audiencia, proporcionando el producto que se venderá de forma concisa, pero accesible para una comprensión completa. Aquí es importante poder escuchar, crear un elemento de interés y gran atención, seleccionar las preguntas correctas y eliminar irritantes, generar confianza común y el cumplimiento de objetivos con un resultado positivo. Las ventas telefónicas son transacciones con interlocutores que se realizan a nivel de psicología.
Habilidades de reporte. Este conocimiento de sus diversos tipos, la capacidad de comprender la información entrante con la máxima cuota de utilidad. Debe comprender la diferencia entre la contabilidad financiera, administrativa, fiscal y sus formas. Es importante no solo darse cuenta de la realidad de la situación de la organización, sino también poder leer el trabajo del compilador anterior para extraer errores de ellos. Todas las posibles omisiones o distorsiones de los informes, varios tipos de errores de cálculo no solo deben detectarse, sino que también deben sugerirse formas de eliminarlos.
Habilidades de correo electrónico. Una gran cantidad de cartas recibidas durante el día requiere la eficiencia de su procesamiento, por lo que es importante demostrar su capacidad para trabajar con el correo electrónico. Debe poder comunicarse correcta y correctamente con el interlocutor, procesar oportunamente la correspondencia entrante y seleccionar las letras más necesarias e importantes. Debe poder utilizar la búsqueda, poner marcas, aplicar filtros y accesos directos, encontrar la información que necesita.
Habilidades para la adquisición de bienes. Esta es principalmente la capacidad de negociar, la percepción de toda la información técnica sobre el producto, el uso de habilidades matemáticas, el trabajo con hojas de cálculo, el uso de métodos de marketing y la adopción independiente de decisiones finales. Dichas habilidades requieren la capacidad de navegar en la situación actual, la elección de las opciones más aceptables para diversos parámetros, orientación en el equilibrio de los bienes en el almacén y las tiendas, asociaciones con empresas en contacto y solución de problemas de complejidad variable. No solo necesita cualidades de liderazgo que le permitan mantener relaciones con personas que ocupan puestos más altos en la empresa, sino también un conocimiento claro sobre el producto, así como la capacidad de aprenderlo rápidamente, encontrar y acordar las condiciones de entrega más óptimas.
Habilidades de soporte vital de oficina. Estas son habilidades versátiles, que incluyen la organización de trabajos de limpieza, viajes de negocios, operaciones de flotas, entrega de mensajería, recepción y actividades de secretaria, la compra de materiales de marketing, medicamentos y nutrición del personal. Esta capacidad para cubrir todas las áreas del trabajo de la empresa y organizar el trabajo para que sea continuo.
Habilidades de base de clientes. Conocimiento de varias técnicas y métodos para formar una base de clientes, la capacidad de organizar contactos, definir los principios de agrupación, el uso de técnicas comunicativas para formar rápidamente un contacto, dar cuenta de la base.
Habilidades para trabajar con documentación primaria. Este es el procesamiento y la contabilidad de toda la información entrante recibida tanto en papel como en formato electrónico. Trabajar con extractos bancarios, libros de ventas y compras, formas de liquidación con proveedores y contratistas. Además de monitorear constantemente el flujo de trabajo, debe conocer las reglas para realizar verificaciones, poder encontrar errores y corregirlos en el futuro, fotocopiar y archivar.

6. Cualidades personales en el currículum - ejemplos 📃

Las cualidades personales en un currículum pueden ser, por ejemplo, las siguientes: pulcritud, ambición, aprendiz rápido, atención, flexibilidad, amabilidad, iniciativa, sociabilidad, lealtad, ingenio, centrarse en los resultados, optimismo, habilidades de organización, la responsabilidad, capacidad de respuesta, decencia, integridad, autocontrol, meticulosidad, justicia, resistencia al estrés, trabajo duro, capacidad de adaptarse para cambiar persuasión, determinación, sentido del humor, energía.

Vale la pena entender que al señalar sus cualidades personales y profesionales, debe prestarles especial atención, porque dependiendo de la posición, la misma línea puede brindarles ambas positivo efecto y negativo.

7. Cómo escribir una carta de presentación al currículum - un ejemplo de escritura 📋

¿Cómo escribir una carta de presentación al currículum? Puedes descargar el ejemplo desde el siguiente enlace

Cuando envíe un currículum vitae a una agencia de reclutamiento o su futuro empleador, desconcierte con esta función, como escribir una carta de presentación. Aunque en la actualidad no tiene mucha popularidad, y muchos solicitantes no consideran necesario "molestarse" con acciones adicionales, sin embargo, esto tiene varias ventajas.

Singularidad. Dicha carta le permitirá contar de manera más clara y concisa sobre usted, creando una idea general exactamente como la ve.
Ahorro de tiempo. En el proceso de su carga de trabajo, ver un currículum para un reclutador se convierte en un asunto monótono, especialmente porque de cada documento entrante debe elegir las principales cualidades del solicitante, tanto profesionales como personales. Al presentarse de esta manera, le permite transmitir información importante de manera clara y correcta, mientras mantiene varios minutos libres en el horario de este especialista.
Céntrate en tu candidatura. No importa si envía un correo electrónico o lo escribe en papel, en sí mismo, adjunto al currículum, le permite destacarse de todos los demás solicitantes. Tal atención será un momento memorable durante el día, y la seriedad de los datos proporcionados creará una impresión de usted como un empleado valioso.

Descargue el ejemplo de la carta de presentación del currículum

Descargue una carta de presentación de muestra para CV (. Doc, 33 Kb)

Carta de presentación al currículum - 5 pasos

Debe entenderse que la preparación competente de dicha carta le brinda una buena base para la consideración exitosa del currículum adjunto. Hay varios detalles básicos a los que debe prestar atención al escribir.

Los consideraremos por etapas, para que cada paso quede claro.

Paso número 1. Pensamos a través de la esencia de lo que se afirma.

Leemos el currículum, recordamos la información y elegimos solo lo mas importante. Tenga en cuenta que todo debe expresarse de manera breve y clara, sin frases borrosas innecesarias, oraciones largas y patetismo para presentar su candidatura.

Además, piense en la forma más correcta. describir el motivo del despido del lugar de trabajo anterior o largo falta de trabajo. Como regla, tales cosas no están escritas en el currículum, pero aquí, si lo considera necesario, puede explicar dicha información.

Paso número 2. Conformamos la estructura

La letra correcta debe tener la secuencia de todo lo escrito. Al principio, se indica un saludo, luego el texto principal, donde la esencia es importante, luego nos referimos al currículum adjunto y terminamos con la provisión de información de contacto.

Paso número 3. Hacemos un saludo

Como regla, solo escribe "HolaoBuenas tardes", esto ya se encuentra en un estado de ánimo positivo, dejando emociones agradables sobre usted. Pero, la mejor opción sería contactar al empleado por su nombre, segundo nombre. No es difícil encontrar esos datos.

Los nombres de los empleados de las agencias de reclutamiento o los trabajadores de reclutamiento se escriben en tarjetas de presentación, y con mayor frecuencia se indican en Internet. Abra el sitio, vea su interfaz, preste atención a la pestaña "Datos de contactooEmpleados"y crea tu carta.

Paso número 4. Escribir texto

Primero, indique el propósito de su solicitud y dónde encontró la vacante. Por ejemplo: "Para encontrar un trabajo como gerente de ventas en una empresa en desarrollo, le sugiero que considere mi candidatura. La información sobre la vacante se obtuvo utilizando el sitio ..." Luego dinos por qué mereces esta oferta.

No debe enumerar o reescribir brevemente su currículum, es suficiente para resaltar algunos puntos con respecto a una vacante en particular. Escribir frasesSoy un especialista de alto niveloSoy facil de entrenar"aparece borrosa y aparece en casi todas las letras.

Por lo tanto, incluso si esta información tiene 100 por ciento la base en sí misma, por lo que no vale la pena proporcionarla, simplemente te encontrarás banal.

Paso número 5. Terminamos de escribir

Después de toda la esencia mencionada anteriormente, asegúrese de indicar que está adjuntando su currículum. A continuación, puede escribir una línea separada: "Si está interesado en mi candidatura, puede contactarme por teléfono", luego indique el número o la dirección de correo electrónico.

Si hay una oportunidad de conducir y asistir a una entrevista en cualquier momento que se le proponga, haga un enlace a esto. La frase ""¡Que tengas un buen día!oGracias por su atención".

Debe entenderse que la carta de presentación debe ser pequeña en volumen y fácil de leer.

8. 10 errores principales al escribir un currículum

A veces sucede que durante mucho tiempo en todos los CV que envió sin respuesta. Y parece que no hay dudas sobre las cualidades profesionales, porque la experiencia adquirida a lo largo de los años brinda una ventaja particular, y usted mismo comprende que a la mayoría de las organizaciones les encantaría tener maestros de esta clase. Solo pasan los días, se agotan los fondos gratuitos y, por alguna razón, no hay entrevistas ni llamadas.

Quizás la razón de esto sea erroresa lo que no le prestaste la debida atención. Son el motivo del rechazo.

Considere los errores más comunes al compilar su currículum.

Error 1. Gramática y errores tipográficos

Esto es lo que se hace evidente primero. No piense que si la vacante que se le ofrece solo está relacionada con el trabajo mecánico y no se refiere a la escritura, entonces no hay necesidad de controlar su propio discurso y la presencia de errores. Por el contrario, el especialista que lee su currículum dará especial importancia a este hecho.

Descuido en la escritura, falta de ortografía o puntuación, como un traje sucio, repele, creando una impresión negativa. Te parecerá a ti descuidado, no es serio y solo capaz de trabajardespués de las mangas".

Hay varias formas de deshacerse de este error. Puedes revisar la ortografía en el programa "Microsoft Word"o descargue un programa especial de Internet, por ejemplo"Ortografía"que, además, buscará la presencia de todas las comas. Si aún lo duda, busque la ayuda de sus amigos más cercanos en los que confíe en este asunto.

Error 2. Inedabilidad

No importa cuán banal suene, es importante verificar el documento para uso correcto de la fuente, interlineado y distribución de texto por página. A veces, las letras demasiado pequeñas, una gran cantidad de palabras extranjeras y los cambios constantes de fuente pueden arruinar incluso la impresión más agradable de su currículum.

Debe entenderse que este documento se crea para que sea conveniente de usar. Al proporcionar la capacidad de percibir fácilmente la información, se da la oportunidad de un empleo exitoso.

Puede corregir este error usted mismo estructurando y distribuyendo correctamente el texto. Entregue la copia resultante para leer a un tercero y luego especifique que corrigió el diseño.

Error 3. Contradicciones

La presencia de fechas en el currículum que no coinciden en el período de tiempo, así como la incompatibilidad de las funciones desempeñadas en el puesto actual, se convertirán en un serio obstáculo para encontrar un trabajo.

Revisa todo lo que has escrito, enfocándote en este tema. Incluso si tuviera que preparar documentos para la firma en la cabeza y al mismo tiempo reparar periódicamente el equipo de oficina roto, tal listado causaría al menos una sorpresa por parte del empleado que busca personal.

Además, un cierto eufemismo común es considerado un cierto eufemismo por el solicitante. Nos parece que la información presentada, en sí misma, nos obliga a sacar algunas conclusiones, y esto ya no es correcto. Su tarea es transmitir los datos para que sean específicos.

Debe entenderse que cualquier empleado del departamento de personal no se atreve a resolver los acertijos que ha escrito, y mucho menos gasta más en esto. 2 minutos Comprenda que solo tiene una oportunidad para crear una opinión sobre usted de manera rápida y correcta.

Error 4. Modestia

Nos parece que la descripción de sus propios logros es este tipo de alabanza ante otros candidatos. Es por eso que muchos solicitantes consideran correcto enumerar solo las principales responsabilidades que desempeñan en su lugar de trabajo anterior.

De hecho, esta posición es correcta. Por supuesto, no te eleves al rango de "profesionales geniales", lo que indica que solo usted elevó la empresa a un alto nivel de logro, pero también se despersonaliza, también estará mal.

Un gerente que lee un currículum vitae debe comprender que su desarrollo como especialista es gradual, lo que se confirma con ciertos logros. A veces, el problema no es que no existan, sino que una persona no puede distinguir esos momentos de su actividad laboral.

Por supuesto, está claro que no hay una lista específica, pero piense detenidamente, tal vez haya dominado el proceso complejo al hacerlo más eficiente o haber desarrollado un proyecto de diseño especial.

Por ti programa escrito, métodos de ahorro de presupuesto, actualización del catálogo de productos, evento realizado a un alto nivel también habla de logros. Incluso si tu vida era solo una práctica antes, analiza sus etapas.

Error 5. Información adicional

A veces parece que cuanto más se escribe, más brillante se revela su personalidad y habilidades profesionales. Esto es una falacia. Dependiendo de la vacante que solicite, elimine todo lo innecesario, lo que le permite concentrarse en lo más importante.

Si el especialista estará interesado en los detalles de lo que está escrito, seguramente hará una pregunta durante la entrevista, y es allí donde puede explicar su habilidadeshablar sobre adicionales funcionesrealizado por ti.

Error 6. Información de contacto

La indicación incorrecta de dicha información es falta de habilidad para contactarlo. Incluso si la decisión es positiva y es necesario invitarlo a una entrevista, el gerente no podrá hacerlo.

Su tarea es verificar todos los números de teléfono, la dirección de correo electrónico y el lugar real de estadía, para no perder su oportunidad.

Error 7. Gran cantidad de currículum

Esta situación es inconveniente en dos casos. En primer lugar, una lectura completa del archivo creado llevará al especialista a un estado de fatiga, y esto ya reduce la probabilidad de contacto posterior. En segundo lugar, al enviar un currículum listo por correo electrónico, corre el riesgo de perder tiempo.

Para abrir dicho archivo, debe esperar, ya que incluso una foto enviada puede arrastrar el proceso. Respeta tu trabajo y el tiempo de la persona que necesita trabajar con tus datos.

Error 8. Intentos de ser original.

Este tema se discutió un poco antes, pero aún tiene relevancia ahora. Muchos candidatos, reconociendo la necesidad de convertirse en individuos, buscan decorar la página agregando dibujos, marcos, una foto divertida, que en mayor medida proporciona 1-2 minutos risas al día, pero no significa tu seriedad.

Error 9. Aclaración de datos personales.

El deseo de estar abierto a un especialista en selección o incluso al empleador más potencial a veces lleva al hecho de que el solicitante está listo para indicar los detalles más profundos de su vida. Así que no escribas sobre datos físicos, parientes, aficiones, signo del zodiaco, preferencias personales, mascotas.

Error 10. Veracidad de datos

Vale la pena recordar que incluso su gran deseo de ocupar puestos importantes en la organización no es una ocasión para exagerar el mérito o indicar esas habilidades que realmente no tiene.

Durante la entrevista, incluso la pregunta más simple, que no se responderá correctamente, puede causar desconfianza y, como resultado, falta de deseo de considerar su candidatura.

9. Recomendaciones de especialistas para escribir un currículum - 7 consejos útiles 👍

Para que el resultado de su trabajo sea exitoso, es necesario desde el principio prestar atención a los consejos que brindan los expertos.

Después de todo, en esencia, reanudar - Esta no es solo una presentación del material, sino la oportunidad de presentar su candidatura como la más adecuada para un puesto abierto.

Básicamente vende sus habilidades a un futuro empleador. Es por eso que tome este trabajo con particular seriedad.

7 consejos para escribir currículums

Define un objetivo claro. Decide qué publicación te interesa. Póngalo en el centro, identifique sus necesidades y comience. De lo contrario, el currículum será borroso e incompleto.
Centrarse en el marketing. Imagine que su futuro líder es un comprador. Evalúa cómo sería rentable para él contratarte como su empleado.
Trabaja para una entrevista. Si su objetivo final es establecer la reunión deseada con un empleado de la empresa donde pueda demostrar su valía, y no el hecho de encontrar un trabajo, entonces será más fácil escribir un currículum. No pienses en el empleo, esfuérzate por pasar por la primera etapa, obtén una entrevista.
Publique la información correctamente. La primera opinión sobre usted se desarrolla durante los primeros 30 segundos y es importante que sea positiva. Por lo tanto, coloque todas las cualidades más importantes en la primera página, aproximadamente en el medio de la hoja. Las oraciones que escriba deben ser concisas y claras.
Toca el espejo. Lea atentamente el anuncio de la búsqueda de personal, determine qué palabras describen las cualidades requeridas y organice sus propias cualidades exactamente en las mismas frases a lo largo de su currículum.
Texto fácil de leer. Escriba un currículum para que sea fácil de leer. Por lo tanto, se puede proporcionar cualquier información. Si es posible usar un término especial, hágalo, pero tenga en cuenta que no vale la pena sobrecargar el texto con palabras tan únicas. El empleado del departamento de personal debe comprender que usted está bien versado en sus detalles, y no solo poner las palabras correctas separadas por comas.
Enviar currículum al empleador. Después de completar todas las verificaciones necesarias, comience a enviar su currículum y carta de presentación. Apuesta por varias compañías a la vez, esperando tu respuesta. Pero, como se decidió anteriormente, cada vacante debe tener su propio texto único.

10. Conclusión + video 🎥

Ahora las preguntas sobre "¿Cómo escribir y escribir un currículum correctamente?" No deberían causar dificultades especiales. Solo necesita comprender de antemano lo que desea indicar en este documento. Luego, enviándolo al futuro empleador, puede prepararse para un resultado exitoso.

Y finalmente, recomendamos ver un video sobre el tema "Cómo crear un currículum en detalle":